Unternehmen aus dem gesamten Gesundheitsbereich, wie beispielsweise Zahnarztpraxen, Urologen, Physiotherapeuten oder Dentallabore, zählen zu den Kunden von Admir Bahovic und Ovidiu Rieger von AO Consulting. Diese profitieren nicht nur von der digitalen Mitarbeitergewinnung durch Social Recruiting, sondern auch von der gesteigerten Attraktivität als Arbeitgeber in ihrer Region und der langfristigen Bindung bestehender Mitarbeiter. Darüber hinaus helfen Admir Bahovic und Ovidiu Rieger ihren Kunden der AO Consulting, interne Abläufe innerhalb der Praxis zu digitalisieren und offerieren zusätzliche Dienstleistungen wie den Aufbau eines firmeneigenen Karriereportals oder einer Online-Weiterbildungsplattform.

Von Social-Media-Werbekampagnen zum maßgeschneiderten Karriereportal: Admir Bahovic und Ovidiu Rieger von AO Consulting haben die moderne Antwort auf Mitarbeitergewinnung

„Wir realisieren nicht nur Werbekampagnen in sozialen Medien, sondern erstellen auch ein Karriereportal für den Kunden“, verrät Admir Bahovic von AO Consulting. Letzteres wird dabei als Landingpage integriert und informiert über offene Stellen, interessante Fakten zum Unternehmen und die Vorteile, die der Arbeitgeber zu bieten hat. Dank Schnittstellen ist das Karriereportal mit Google und verschiedenen Stellenbörsen verbunden. So erhalten Kunden der AO Consulting aktiv suchende Kandidaten, während Social Recruiting vorwiegend passiv suchende Personen anspricht. Zusätzlich wird eine Schulungsplattform angeboten, die letztlich zur langfristigen Mitarbeiterbindung beiträgt, so Ovidiu Rieger.

Auf der Plattform wird der gesamte Bewerbungsprozess erläutert. So erfahren die Kunden der AO Consulting beispielsweise, warum es sinnvoll ist, jeden Bewerber vorab anzurufen. Und ein kurzes 15-minütiges Gespräch zu führen, bevor sie ihn gegebenenfalls zum Probearbeiten einladen. Ein beispielhafter Gesprächsablauf steht ebenfalls zur Verfügung – und es wird vermittelt, welche Fragen gestellt werden dürfen und welche nicht. Darüber hinaus ist auch ein umfangreicher Onboardingprozess für neue Mitarbeiter enthalten. „Sobald sich der passende Kandidat beworben hat, kann alles seinen Lauf nehmen. Denn unsere Kunden wissen dank unserer Einweisungen genau, wie sie dann vorgehen müssen“, schildern Admir Bahovic und Ovidiu Rieger von AO Consulting.

Admir Bahovic und Ovidiu Rieger über die Arbeitgebermarke als Schlüssel zum Erfolg: Unternehmen im Gesundheitswesen regional bekannt machen

„Indem wir für unsere Kunden der AO Consulting eine starke Arbeitgebermarke etablieren, machen wir ihre Praxis in ihrer Region bekannt. So stellen wir sicher, dass sie bei lokalen Fachkräften ein hohes Ansehen genießen“, erklärt Admir Bahovic. Dabei wird dafür gesorgt, dass Fachkräfte, die bereits in einem Beschäftigungsverhältnis stehen, immer wieder auf die Praxis des Kunden aufmerksam werden. Und großes Interesse daran entwickeln, dort zu arbeiten. Zusätzlich besteht dabei stets die Möglichkeit einer Initiativbewerbung. Mit ihrer Hilfe schaffen Interessenten die Voraussetzung, dass die jeweiligen Arbeitgebern sie kontaktieren, sobald eine Stelle frei wird, führt Ovidiu Rieger weiter aus.

„Die Unternehmen selbst werden dabei gezielt präsentiert und auch ihre Werte werden kommuniziert, um gezielt Bewerbungen von qualifizierten Talenten anzuziehen, die wirklich zu ihnen passen.“

„Durch die Arbeitgebermarke können sich die Kunden letztendlich deutlich von ihren zahlreichen Wettbewerbern auf dem Arbeitsmarkt abheben – und von einem durchgehenden Bewerberzustrom profitieren“, fasst Admir Bahovic zusammen.

Gemeinsam mit AO Consulting gegen den Fachkräftemangel: Nachhaltige Strategien für das Gesundheitswesen

„Mitarbeitergewinnung rangiert bei vielen weit oben auf ihrer Liste an Sorgen. Einige scheuen sich davor, andere empfinden sogar Angst. Doch letztlich muss sich jeder Selbstständige im Gesundheitswesen dieser Thematik stellen“, mahnt Admir Bahovic. Das Ziel der AO Consulting ist es daher, diesen Menschen dabei zu helfen, das Thema professionell anzugehen und nachhaltige Lösungen zu schaffen. Darüber hinaus besteht die Mission der Experten Admir Bahovic und Ovidiu Rieger darin, dem Fachkräftemangel präventiv entgegenzuwirken. Demnach sind zukünftige Maßnahmen geplant, um bestimmte Ausbildungsberufe für Jugendliche wieder attraktiver zu gestalten. Auf diese Weise soll bundesweit Praxen im Kampf gegen den Fachkräftemangel Unterstützung geboten werden.

Der Beitrag AO Consulting: Wie sie offene Stellen im Gesundheitssektor besetzen erschien zuerst auf Online-Marketing Magazin.

Unter dem Personalmangel leidet natürlich auch die Behandlungsqualität. In vielen Kliniken kommt es zu Engpässen. Dadurch erhalten die Patienten nicht immer die Aufmerksamkeit und Behandlung, die ihnen eigentlich zustünde. „Um die Lage zu verbessern, müssen wir den Tatsachen ins Auge sehen“, erklärt Dirk Bachmann. „Grundlegende Lösungen kann nur die Politik herbeiführen – so zum Beispiel, indem sie die Anstellung von Ärzten in strukturschwachen Regionen fördert.“ Klar sei aber auch, dass man das Schicksal in die eigene Hand nehmen müsse, statt auf Lösungen vonseiten der Politik zu warten. Aus genau diesem Grund hat der Recruiting-Experte seine Agentur Find Your Expert – Medical Recruiting, eine Personalberatung für Kliniken, ins Leben gerufen. Gemeinsam mit seinem Team aus Experten unterstützt Dirk Bachmann Kunden in ganz Deutschland bei der Suche nach qualifiziertem Fach- und Führungspersonal.

Kurz gefragt: Dirk Bachmann von Find Your Expert – Medical Recruiting über den Fachkräftemangel, die aktuellen Herausforderungen im Gesundheitswesen und seine Mission

Herzlich willkommen im OnlineMarketingMagazin, Dirk Bachmann! Fast überall in Deutschland mangelt es an Ärzten, medizinischen Fachkräften und Pflegepersonal. Mit welchen Schwierigkeiten haben deine Kunden von Find Your Expert – Medical Recruiting infolgedessen zu kämpfen?

Das Problem, dass überall Fachärzte, Pflegekräfte und Assistenzärzte fehlen, ist bereits seit mehr als zehn Jahren bekannt. Es gibt kaum eine Branche, die aktuell unter einem höheren Arbeitsdruck steht als das Gesundheitswesen. Besonders schlimm ist das Problem in strukturschwachen Regionen: Hier kommt auf eine offene Stelle häufig nur ein Bewerber. Dadurch sieht sich so manche Klinik gezwungen, auch weniger geeignete Kandidaten einzustellen. Oft ist der Arbeitgeber schon froh, wenn der neue Mitarbeiter die ersten sechs Monate übersteht – in vielen Fällen muss aber bereits vorher die Reißleine gezogen werden. Zusätzlich ist die Situation dadurch gekennzeichnet, dass Fachärzte, Pflegekräfte und Assistenzärzte praktisch immer am Limit arbeiten.

Das Angebot von Find Your Expert – Medical Recruiting

Dirk Bachmann, was kann Find Your Expert – Medical Recruiting in dieser problematischen Situation für Kliniken tun?

Find Your Expert – Medical Recruiting ist eine Personalberatung, deren Angebot sich an Kliniken in ganz Deutschland richtet. Wir versorgen unsere Kunden mit Fach- und Führungspersonal – darunter Ärzte, kaufmännische Leiter und Pflegeführungskräfte. Gerade im medizinischen Bereich ist die Personalgewinnung eine komplexe Angelegenheit. Unsere Agentur zählt zu den bedeutenden Anbietern auf diesem Fachgebiet.

„Um unseren Kunden von Find Your Expert – Medical Recruiting zu helfen, setzen wir in erster Linie auf die sozialen Medien statt auf die klassischen Methoden, mit denen es noch immer viele Kliniken versuchen. Der Hintergrund ist, dass Stellenanzeigen in der heutigen Zeit einfach nicht mehr funktionieren.“

Wenn es um Ärzte geht, arbeiten wir vor allem mit LinkedIn und Xing. Für die Suche nach Pflegekräften nutzen wir bei Find Your Expert – Medical Recruiting dagegen hauptsächlich Facebook und Instagram. Zudem rekrutieren wir über unsere eigene Webseite. Um die Reichweite zu vergrößern, schalten wir immer wieder auch Werbeanzeigen, um alle Möglichkeiten der Mitarbeitergewinnung auszuschöpfen.

Welche Ziele verfolgt ihr mit Find Your Expert – Medical Recruiting und in welche Richtung soll sich die Agentur entwickeln? Gibt es eine Mission?

Wir verstehen uns als Schnittstelle zwischen Kliniken und Klinikpersonal. Entsprechend ist es uns sehr wichtig, als seriöses Online-Business aufzutreten. Mit unserer Arbeit von Find Your Expert – Medical Recruiting möchten wir eine Win-win-Situation herstellen, von denen sowohl Ärzte als auch Klinken profitieren. Anders kann die Mitarbeitergewinnung im Gesundheitswesen unserer Meinung nach nicht mehr gelingen. Nicht umsonst wird überall vom „War for Talents“ gesprochen. Im medizinischen Bereich besteht unsere Mission schon von Beginn an darin, dem akuten Problem des Fachkräftemangels etwas entgegenzusetzen.

Der Beitrag Dirk Bachmann: Qualifiziertes Fach- und Führungspersonal für Kliniken erschien zuerst auf Online-Marketing Magazin.