„Um offene Positionen zügig und nachhaltig mit kompetenten Fachkräften zu besetzen, sind betroffene Unternehmen auf eine ausgeprägte Präsenz in sozialen Medien, einen gut strukturierten Bewerbungsprozess und eine angenehme Arbeitsatmosphäre angewiesen. Wir helfen ihnen mit SocialMate Recruiting dabei, diese drei wesentlichen Erfolgskomponenten zu etablieren“, fügt der Recruiting-Experte hinzu. Niklas Klein gründete SocialMate im Jahr 2017 ursprünglich als herkömmliche Werbeagentur, die rasch für namhafte Großunternehmen tätig wurde. Angesichts des immer dringlicher werdenden Fachkräftemangels bei seinen Kunden entschied sich Niklas Klein, sein Fachwissen diesem Problem zuzuwenden. Heute ist SocialMate Recruiting ein renommierter Anbieter für erfolgreiches Personalmarketing in den Branchen Logistik, Produktion und Industrie. Das Team um Niklas Klein unterstützt entsprechende Firmen dabei, einen nachhaltigen Markenaufbau, eine authentische Präsenz und eine gezielte Kandidatenauswahl zu fördern.

Kurz gefragt: Niklas Klein über sein Angebot, den Zeitaufwand seiner Kunden und seine Zukunftspläne

Herzlich willkommen im OnlineMarketingMagazin, Niklas Klein! Welche Ansätze verwendet SocialMate Recruiting, um Fachkräfte erfolgreich in Unternehmen zu integrieren?

Bei SocialMate Recruiting verwenden wir soziale Netzwerke, um potenzielle Kandidaten auf offene Stellen aufmerksam zu machen und sie für eine Bewerbung zu begeistern. Da auch die menschliche Komponente wichtig ist, erstellen wir Videos für unsere Kampagnen, mit denen wir das Arbeitsumfeld, die Vorzüge und die Erwartungen eines Unternehmens erfahrungsgemäß am besten vermitteln können. Dabei ist es unser Ziel, nicht nur Mitarbeiter zu finden, sondern die passenden Fachkräfte für das richtige Unternehmen zu gewinnen. Zudem gehen wir weiter als viele unserer Wettbewerber, indem wir für unsere Kunden von SocialMate Recruiting auch den Bewerbungsprozess übernehmen: Wir kontaktieren die Bewerber und sorgen für eine sorgfältige Vorauswahl. In diesem Rahmen führen wir auch einen Persönlichkeitstest durch, um sowohl die fachliche als auch die charakterliche Eignung der Kandidaten zu ermitteln. Die Unternehmen müssen dann nur noch das Vorstellungsgespräch führen und die neuen Fachkräfte einstellen.

Wie viel Zeit sollten Unternehmen für die Erstellung eurer Werbekampagnen einplanen?

Wir bieten bei SocialMate Recruiting eine Plattform für den Onboarding-Prozess an, die es unseren Kunden enorm erleichtert, mit uns in Kontakt zu treten. Sie benötigen etwa 20 bis 30 Minuten, um die Informationen bereitzustellen, die wir für ihre Kampagnen brauchen. Dabei vermitteln wir ihnen auch Kenntnisse über den Ablauf und unsere Arbeitsweise. Im Anschluss daran führen wir ein intensives Videogespräch von ungefähr 45 Minuten. Der nächste Schritt ist der Termin für den Dreh vor Ort, der in nur wenigen Stunden über die Bühne geht. Ab diesem Zeitpunkt übernehmen wir alle weiteren Aufgaben und unsere Kunden sind erst wieder involviert, wenn es um Vorstellungsgespräche geht.

Wie es mit SocialMate Recruiting weitergeht

Niklas Klein, welche Pläne verfolgt ihr für die Zukunft mit SocialMate Recruiting?

Unser Hauptanliegen besteht darin, die passenden Menschen in die geeigneten Unternehmen zu vermitteln.

„Wir möchten mit SocialMate Recruiting zufriedene Arbeitnehmer und Arbeitgeber schaffen.“

Ein Berufsleben sollte nicht in einem Burn-out münden, das würde niemandem nützen. Daher wollen wir nicht nur kurzfristig offene Stellen mit beliebigen Mitarbeitern füllen. Vielmehr geht es uns darum, eine Situation zu kreieren, mit der Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen glücklich sind. Daran wollen wir auch künftig anknüpfen und gleichzeitig dafür sorgen, dass wir unsere Kunden mit SocialMate Recruiting noch umfangreicher unterstützen können. Langfristig planen wir deshalb, unsere Dienstleistungen um Beratungen zu Führungskompetenz und Teambuilding zu erweitern. Dieses Vorhaben werden wir jedoch – wie bei allem, was wir tun – sorgfältig und mit Bedacht umsetzen.

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Nikolai Hültenschmidt und Christoph Dimanski kennen die Herausforderungen, die sich daraus ergeben. Sie haben es sich mit der Local4Local Marketing GmbH in Weinheim zur Aufgabe gemacht, die offenen Stellen mittelständischer Betriebe aus der Ingenieur-, Architektur-, Handwerks- und Baubranche zuverlässig zu besetzen. Hierzu steigern sie die Attraktivität ihrer Kunden und erreichen mit gezielten Marketingmaßnahmen in den sozialen Medien qualifizierte Fachkräfte. Als professioneller Partner helfen die Experten außerdem dabei, Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu schaffen und passende Kandidaten zu motivieren, sich für die jeweiligen Betriebe zu entscheiden.

Local4Local Marketing GmbH: Regionale Omnipräsenz als Erfolgsgrundlage

Den meisten Unternehmern ist mittlerweile zwar bewusst, dass sie bei der Mitarbeitergewinnung auf digitale Strategien setzen müssen, doch fehlt es ihnen meist an der richtigen Herangehensweise und Umsetzung. 

„Wir beobachten immer wieder, dass Betriebe zwar versuchen, mit regelmäßigen Posts Bewerbungen zu generieren, doch das reicht an dieser Stelle nicht.“

Statt potenzielle Kandidaten über 08/15-Kampagnen ansprechen zu wollen, gilt es heute eine regionale Omnipräsenz zu schaffen, um auch abseits der Stellenausschreibungen im Gedächtnis der Fachkräfte zu bleiben. 

„Hierzu erhöhen wir die Reichweite und Sichtbarkeit der Unternehmen signifikant und achten dabei besonders auf die Ausrichtung und auf die entsprechende Zielgruppe“, so Christoph Dimanski. In diesem Zuge arbeiten die Experten jene Einzugsgebiete heraus, die eine hohe Erfolgschance versprechen. Anschließend geht es darum, den Außenauftritt der Betriebe aus Sicht der Bewerber attraktiv, informativ und verständlich zu gestalten. Durch regelmäßige Kampagnen verschaffen die Recruiting-Profis ihren Kunden dauerhaft eine regionale Omnipräsenz und damit den entscheidenden Vorteil im Ringen um die besten Fachkräfte.

So läuft die Zusammenarbeit mit Nikolai Hültenschmidt und Christoph Dimanski ab

Die Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen haben oft alle Hände voll zu tun: viele Aufträge, volle Terminkalender, wenig freie Zeit und dazu auch noch die fehlenden Mitarbeiter. Darum ist es den Experten der Local4Local Marketing GmbH ein Anliegen, den Aufwand während der Zusammenarbeit für die Geschäftsführer möglichst gering zu halten und ihnen den größten Teil der Arbeit abzunehmen. Um auch ihre persönlichen Vorstellungen und Wünsche berücksichtigen zu können, ist vereinzelt – insbesondere in der Planungsphase – auch ihr Mitwirken erforderlich. So steht zu Anfang jeder Zusammenarbeit ein Gespräch, in dem alles Grundlegende geklärt wird. Im Anschluss werden auch die entsprechenden Marketing- und Kommunikationskanäle eingerichtet, erklären Nikolai Hültenschmidt und Christoph Dimanski.

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Um der steigenden Nachfrage gerecht zu werden, expandiert die Michelscom GmbH mit Sitz in Koblenz nun auch selbst und sucht derzeit zehn neue Mitarbeiter. Besonders gefragt sind erfahrene Mitarbeiter aus den Bereichen Marketing, Social-Media-Marketing sowie Social Recruiting, aber auch erfahrene Vertriebsmitarbeiter. Doch auch Quereinsteiger, die motiviert sind, sich einer neuen Herausforderung in den Bereichen Marketing und Vertrieb zu stellen, sind herzlich willkommen, betont Niclas Michels. Zusätzlich ergeben sich bei der Michelscom GmbH Stellen als Kauffrau oder Kaufmann für Büromanagement. Damit bietet das TÜV-zertifizierte Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten für motivierte und ambitionierte Mitarbeiter, die mit dem aufstrebenden Unternehmen wachsen möchten.

Michelscom GmbH: Ein Unternehmen mit Wiedererkennungswert

Mitarbeiter der Michelscom GmbH profitieren neben einem jungen, dynamischen und ambitionierten Team auch von enormen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Egal, ob erfahrener Mitarbeiter oder Quereinsteiger, das Unternehmen bietet jedem eine Chance, der ambitioniert ist, sich einer neuen beruflichen Herausforderung zu stellen. Auch als Trainee im Bereich Marketing und Vertrieb bieten sich offene Stellen. Hier lernen die Mitarbeiter innerhalb kurzer Zeit von der Pike auf alles, was es über das Handwerk und den Job an sich zu wissen gibt. Auch Schulungen und Weiterbildungen kommen bei der Michelscom GmbH nicht zu kurz, fasst Niclas Michels zusammen. 

Mit dem expandierenden Arbeitgeber und Niclas Michels wachsen

Vorurteile können attraktiven Arbeitgebern das Bewerbermanagement massiv erschweren. Das wissen auch Niclas Michels und seine Mitarbeiter. Doch diese können die Experten der Michelscom GmbH schnell entkräften. Entgegen der Annahme, kleinere Unternehmen seien oft chaotisch oder gar unorganisiert, wartet man hier mit modernen sowie professionellen Prozessen und Strukturen auf. Nicht ohne Grund ist das Unternehmen vom TÜV zertifiziert. Auch die Angst vieler Bewerber, man könne als Quereinsteiger keinen Fuß im Bereich Social-Media-Marketing fassen, stellt sich Niclas Michels entgegen.

„Bei der Michelscom GmbH lernt jeder das nötige Handwerk. Das fehlende Praxiswissen lässt sich durch eine professionelle Anleitung und Engagement in vergleichsweise kurzer Zeit aneignen.“

Die expandierende GmbH aus Koblenz setzt also bewusst auf eine Erkenntnis aus dem agilen Unternehmertum: Qualifikationen sind gut, aber nicht alles. Die Freude am lebenslangen Lernen ist in sich rasant verändernden Märkten wie dem Online-Marketing deutlich relevanter. Zuletzt entkräftet der Experte auch das Vorurteil, man könne in Start-ups nicht viel verdienen. Tatsächlich sei das Gegenteil der Fall. So bietet die Michelscom GmbH sehr gute Einstiegsgehälter, auch für Quereinsteiger. 

Niclas Michels: Eine motivierende Vision beflügelt

Ein starkes unternehmerisches Warum ist die Grundlage für eine erfolgreiche Geschäftstätigkeit. Entsprechend motivierend ist die Mission der Michelscom GmbH gewählt. Gründer Niclas Michels verrät: „Wir wollen die Top-Agentur in unserem Marktsegment werden.“ Die Vision ist klar: „Bis 2025 werden wir über 1.000 Partnerfirmen dabei geholfen haben, schnell und nachhaltig passende Mitarbeiter zu finden.“

Wer das moderne Unternehmen aus Koblenz bei der Realisierung dieses Vorhabens unterstützen möchte, sollte sich jetzt bewerben. Quereinsteiger, Branchen-Kenner und Experten dürfen sich sodann auf ein attraktives Arbeitsumfeld in einer der Wachstumsbranchen des 21. Jahrhunderts freuen.

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Maximilian Kraft verfügt über jahrelange Erfahrung, die ihm tiefgreifende Branchenkenntnisse vermittelt hat. Daher weiß der Experte genau, worauf es ankommt. Betriebe müssen ihr Problem mit dem Fachkräftemangel langfristig lösen können, manchmal ist aber auch schnelle Hilfe gefragt, etwa bei Personalengpässen. Die pates AG setzt hier auf ein breit aufgestelltes Angebot an Möglichkeiten, um größtmögliche Flexibilität zu bieten. 

Kurz gefragt: Maximilian Kraft darüber, wie er zu seiner Spezialisierung kam, über die größten Probleme seiner Kunden und die Mission der pates AG

Herzlich willkommen im OnlineMarketingMagazin, Maximilian Kraft! Du siehst eine wichtige Aufgabe darin, Unternehmen aus dem Gesundheitsbereich vor Personalengpässen zu schützen. Wie kam es dazu?

Ich bin schon vor 12 Jahren in die Personalberatung gekommen, war aber zuerst in der IT-Branche aktiv. Das Fachwissen und die menschlichen Aspekte der Personalberatung haben mich von Anfang an fasziniert, ich wollte aber mehr. Als ich auf die Branchen Medizintechnik und Pharmaindustrie aufmerksam wurde, war mir schnell klar, dass ich hier einen wertvollen Beitrag leisten kann, um unser Gesundheitssystem zu unterstützen. So kann ich mit meiner Expertise nicht nur einer Branche helfen, ich helfe mit der pates AG auch den Menschen, die auf medizinische Versorgung angewiesen sind. Das ist nicht nur krisensicher, es fühlt sich auch sehr gut an.

Mit diesen Problemen kommen die Kunden zu Maximilian Kraft und seiner pates AG

Was sind die größten praktischen Probleme eurer Kunden und wie könnt ihr mit der pates AG helfen?

Der größte Schmerzpunkt unserer Kunden der pates AG ist die Hilflosigkeit. Sie benötigen dringend qualifiziertes Personal, wissen aber nicht, wie sie Kandidaten auf sich aufmerksam machen können. Die Kernkompetenzen der Konzerne liegen nun einmal ganz woanders und das Recruiting unterliegt in den letzten Jahren einem sehr starken Wandel. Ein Inserat in der Zeitung bringt da heute wenig. Um geeignete Fachkräfte zu finden, ist eine gute Kenntnis des aktuellen Arbeitsmarktes aber ebenso wichtig wie Kontakte in der Branche und ein versierter Umgang mit den digitalen Möglichkeiten. Denn der Großteil der Fachkräfte ist ja in einem bestehenden Arbeitsverhältnis gebunden.

Unsere Aufgabe der pates AG besteht darin, diese stillen Kandidaten erst zu erreichen und dann zu überzeugen. Im Klartext heißt das, dass wir aktiv an Menschen herantreten, die noch gar nicht wissen, dass sie eine Veränderung suchen – bis wir ihnen den Wechsel schmackhaft machen. Das erreichen wir nur über gekonnte Akquise und Kontakte, die sonst keiner hat.

Expertise und Erfahrung als Schlüssel zum Erfolg

Ihr könnt mit der pates AG über Social Recruiting sehr viele Bewerber für ein Unternehmen gewinnen. Was ist dein Geheimrezept?

Das ist keine Zauberei, sondern Expertise und Erfahrung. Das Angebot an unsere Kunden ist ein Rundum-sorglos-Paket und dazu gehört natürlich auch, dass wir zuerst die Arbeitgebermarke analysieren und das Recruiting von Anfang an sehr professionell aufstellen. Wir von der pates AG wissen, wie wir Social Media nutzen können, um geeignete Kandidaten auch emotional anzusprechen.

„Wir schalten nicht nur Werbung, die hohe Aufmerksamkeit erregt, sondern kommunizieren auch die Benefits eines Arbeitgebers in vielen kleinen Details, die am Ende den Erfolg der Kampagne ausmachen.“

So verfügen zum Beispiel gerade mal 14 Prozent aller KMU über eine Karriereseite im Netz, die ein schnelles und einfaches Bewerbungsverfahren ermöglicht. Wir kümmern uns darum, dass das gesamte Recruiting aus einem Guss ist und eine hochprofessionelle Basis hat. Zusätzlich übernehmen wir die Betreuung der Bewerber – denn Menschen bewerben sich ja nicht bei Webseiten, sondern bei Menschen. So können wir sicher sein, dass die pates AG den Unternehmen Bewerber mit der optimalen Eignung vermittelt.

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