Aus diesem Grund greifen viele Einrichtungen wie Pflegeheime, Pflegedienste, Krankenhäuser und Arztpraxen auf Agenturen zurück, die sie bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen sollen. Diese Agenturen versprechen oft Dutzende von neuen Bewerbern in kürzester Zeit und ein Ende des Personalmangels. „Leider können diese Versprechungen nur selten gehalten werden. Durch die Zusammenarbeit mit unseriösen Anbietern verschwenden die Betriebe nicht nur wertvolle Zeit – im schlimmsten Fall leidet sogar ihr Ruf als Arbeitgeber darunter“, warnen Rene Koch und Leon Koch, Geschäftsführer der AdKochMarketing GmbH.

„Die wichtigsten Unterscheidungsmerkmale schlechter und guter Agenturen für Mitarbeitergewinnung sind Branchenkenntnis und der Umfang ihres Angebots. Das Ziel muss es sein, die individuellen Bedürfnisse von Arbeitgebern und -nehmern aufzugreifen – und ihnen vollumfänglich gerecht zu werden“, fügen sie hinzu. Im Bereich Personalmarketing legen die beiden Recruiting-Experten Leon Koch und Rene Koch großen Wert auf den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke durch Vertrauen. Hierbei ist es wichtig, die Werte und die Atmosphäre innerhalb des Pflegedienstes, der Klinik oder der Arztpraxis nach außen zu tragen. Um genau die Bewerber anzuziehen, die wirklich zur Unternehmenskultur passen. Als Partner ihrer Kunden der AdKochMarketing GmbH stehen Rene Koch und Leon Koch diesen auch über die ersten Stellenbesetzungen hinaus zur Seite. Dank ihrer langjährigen Berufserfahrung, ihren Erkenntnissen aus zahlreichen Kampagnen und Fehlern, die sie in ihrer Karriere gemacht haben, können sie auf ein breites Wissen in diesem Bereich zurückgreifen.

Werte statt Benefits: Warum Unternehmen im Employer Branding laut Rene Koch und Leon Koch umdenken müssen

„Während es früher relativ einfach war, Mitarbeiter durch Benefits wie Gutscheine für die Gesundheitsbranche zu gewinnen, müssen Unternehmen heute andere Wege gehen“, verrät Rene Koch. Im Bereich Employer Branding setzen die Experten der AdKochMarketing GmbH daher auf die gezielte Vermarktung ihrer Kunden als attraktive Arbeitgeber. Indem sie ihre Alleinstellungsmerkmale hervorheben und Werte kommunizieren. Das Ziel dabei ist es, die Zielgruppe auf emotionaler Ebene anzusprechen. Eine zentrale Rolle spielt hierbei das Wissen um die Zielgruppe, welches viele Arbeitgeber ohne professionelle Hilfe nicht haben.

„Darüber hinaus besprechen wir mit unseren Kunden der AdKochMarketing GmbH selbstverständlich auch alle relevanten Punkte, die ihnen als Arbeitgeber wichtig sind. Hierzu zählen auch die persönlichen Kompetenzen, die ihre Mitarbeiter mitbringen sollten“, erklärt Leon Koch. Insbesondere in der Gesundheitsbranche wird es immer bedeutender, dass das Personal Leidenschaft für die Arbeit und Empathie für die Patienten mitbringt. Leider geht dieser wichtige Aspekt in der Praxis oft verloren und trägt somit zur hohen Fluktuation in der Gesundheitsbranche bei. Die Profis der AdKochMarketing GmbH unterstützen ihre Kunden dabei, einen detaillierten Mitarbeiterprofilbogen zu erstellen. Um dadurch in Texten, Bildern und Videos ein authentisches Auftreten zu schaffen. So soll nicht nur der jeweilige Arbeitgeber attraktiv dargestellt werden – sondern auch die Gesundheitsbranche allgemein.

AdKochMarketing GmbH als verlässlicher Partner für Pflegedienste, Arztpraxen, Pflegeheime und Krankenhäuser

Die Recruiting-Experten setzen vorwiegend auf Social Recruiting, um auch diejenigen anzusprechen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Dabei blicken sie nicht nur in die Gegenwart, sondern auch in die Zukunft. Um herauszufinden, welche Methoden in den kommenden Monaten und Jahren am besten funktionieren werden. „Es ist schließlich unsere Aufgabe, auf dem neuesten Stand zu bleiben, neue Wege zu gehen und uns anzupassen“, betont Rene Koch. Nur so könne man seinen Kunden langfristig zur Seite stehen und sie bei allen Prozessen begleiten. Demnach ist das Ziel der AdKochMarketing GmbH stets eine dauerhafte Zusammenarbeit. Um die offenen Stellen der Betriebe nachhaltig besetzen und ihre Probleme permanent lösen zu können.

„Wir möchten persönlich sicherstellen, dass wir langfristig ein verlässlicher Partner in Zeiten des digitalen Wandels, Fachkräftemangels und anderer Faktoren sind.“

Wir wollen auf lange Sicht zum gefragtesten Ansprechpartner für Pflegedienste, Arztpraxen, Pflegeheime und Krankenhäuser in Sachen Recruiting werden“, erklärt Leon Koch. Mit diesem Ziel vor Augen wollen die Profis von der AdKochMarketing GmbH unseriöse Anbieter vom Markt verdrängen und Berufe in der Gesundheitsbranche sowohl für junge Nachwuchskräfte als auch für erfahrene Arbeitnehmer wieder attraktiv machen. Zu diesem Zweck wollen sie ihr Team durchgehend ausbauen, um alle Bereiche der Branche mit größtmöglicher Expertise abzudecken und möglichst viele Kunden betreuen zu können.

Der Beitrag Rene Koch und Leon Koch: Wie sie den Fachkräftemangel im Gesundheitssektor lösen erschien zuerst auf Online-Marketing Magazin.

Dustin Müller gründete die JobAdvertiser PMR GmbH im Jahr 2017. Der Recruiting-Experte ist alles andere als ein Quereinsteiger in die Branche. Er studierte Business Management mit dem Schwerpunkt Personalwesen an der privaten University of Europe for Applied Sciences. Im Anschluss war er mehr als zehn Jahre als Personalberater tätig. Heute betreibt Dustin Müller mit dem Team der JobAdvertiser PMR GmbH die Agenturen Mehr-Pflegetalente.de und Mehr-Kraftfahrer.de, um mit einem selbst entwickelten Ansatz Fachkräfte für seine Kunden zu gewinnen. Die JobAdvertiser PMR GmbH unterhält zudem das lokale Jobportal „Kein Bock zu pendeln“ für die Region Limburg. 

Kurz gefragt: Dustin Müller über seine Methode, die Spezialisierung seines Unternehmens und die nachhaltige Bekämpfung des Fachkräftemangels 

Herzlich willkommen im OnlineMarketingMagazin, Dustin Müller! Mit der JobAdvertiser PMR GmbH findest du qualifizierte Mitarbeiter für zwei Branchen, die besonders schwer mit dem Fachkräftemangel zu kämpfen haben. Wie gehst du dabei vor? 

Der erste Schritt muss natürlich eine Analyse des Unternehmens sein. Wir finden heraus, was das Unternehmen dem Bewerber zu bieten hat, und entwickeln daraus ein Konzept, das die gesuchten Fachkräfte überzeugen soll. Unsere Anzeigen schalten wir in erster Linie auf Facebook und Instagram, weil wir die Zielgruppe dort am besten erreichen.

„Es geht uns darum, das Unternehmen in seiner Region bekannt zu machen und gleichzeitig passende Fachkräfte für eine bestimmte Stelle zu interessieren.“

Wer mehr Informationen möchte, gelangt mit einem Klick auf eine Landingpage, die ebenfalls vom Team der JobAdvertiser PMR GmbH entworfen wurde. Auf dieser Seite befindet sich auch ein Fragebogen, mit dem sich der Interessent ohne großen Aufwand bewerben kann. Ein schneller Kontakt ist für die Mitarbeitergewinnung heute enorm wichtig. Vereinfachte Prozesse stehen daher für uns im Mittelpunkt. 

So kam es zur Spezialisierung der JobAdvertiser PMR GmbH 

Die JobAdvertiser PMR GmbH konzentriert sich auf die Mitarbeitergewinnung für Pflege und Logistik. Wie kam es zur Spezialisierung auf diese beiden Branchen? 

Bei der Gründung der JobAdvertiser PMR GmbH ging es uns um eine branchenoffene Agentur, die niemanden von unserem Angebot ausschließt. Wir haben aber bald festgestellt, dass eine Spezialisierung in vielen Bereichen notwendig ist. Eine wirklich umfangreiche Kenntnis über die spezifischen Bedingungen und die Anforderungen an die Mitarbeiter lässt sich für sämtliche Branchen kaum erreichen. Wir entschlossen uns also dazu, den Fokus enger zu setzen. Bei Pflege und Logistik gab es die meisten Anfragen. So fiel uns die Entscheidung leicht. Die gesellschaftliche Relevanz spielte für uns allerdings auch eine Rolle. 

Wird sich das Problem des Fachkräftemangels deiner Meinung nach auf lange Sicht lösen lassen? 

Wenn wir die Pflegebranche als Beispiel nehmen, geht es zum einen darum, abgewanderte Fachkräfte zu reaktivieren. Unsere Arbeit leistet dabei durchaus einen Beitrag. Klar ist aber auch, dass sich die Arbeitsbedingungen verbessern müssen. Zum anderen muss man die jungen Menschen für eine Ausbildung in der Pflege begeistern und sichtbar werden. Das ist nicht zuletzt eine methodische Frage. Wir nutzen mittlerweile auch TikTok, um auf das Thema aufmerksam zu machen.

Der Beitrag Dustin Müller: Fachkräfte für die Pflege- und Logistikbranche erschien zuerst auf Online-Marketing Magazin.