Kurz gefragt: Salvatore Righettino, Jenny Righettino und Marco Salamon über die Möglichkeiten ihrer Online-Schulungsplattform der Salesum Swiss Academy GmbH

Herzlich willkommen im OnlineMarketingMagazin, Salvatore Righettino, Jenny Righettino und Marco Salamon! Mit der Gründung der Salesum GmbH verfolgt ihr ein anspruchsvolles Ziel im Rahmen von Weiterbildungsmaßnahmen. Worum genau geht es beim Sammeln der Cicero-Credits? Was hat es damit auf sich?

Salvatore Righettino: Bei Cicero handelt es sich um so etwas wie ein Gütesiegel, um die Qualität der Versicherungs- und Beraterbranche zu steigern. Früher waren Cicero-Credits eine Art Bonus, den man sich zusätzlich zu seiner Lizenz verdienen konnte. Seit dem ersten Juli dieses Jahres ist das Sammeln nun aber zur Pflicht geworden. Damit muss nun jeder Versicherungsberater innerhalb der nächsten zwei Jahre 60 Cicero-Credits sammeln, um seine Lizenz nicht zu verlieren. Das stellt viele Betroffene vor große Herausforderungen. Schließlich erhält man einen Credit für je 45 Minuten Weiterbildung – der große zeitliche Aufwand liegt damit auf der Hand. Wir müssen uns natürlich auch selbst immer weiterbilden und wissen daher, welche Herausforderungen das mit sich bringt. Darum wollten wir einen Weg finden, um das Sammeln der Cicero-Credits zu vereinfachen.

So habt ihr dann eure Schulungsplattform Salesum Swiss Academy gegründet? Wie genau können wir uns den Ablauf vorstellen? 

Marco Salamon: Ja genau, so ist die Idee der Plattform entstanden, die schließlich in der heutigen Salesum Swiss Academy GmbH mündete. Wir stellen über unsere Schulungsplattform mehrere Module zur Verfügung, die sich je nach Credit, Arbeitsaufwand und Schwierigkeitslevel unterscheiden. Unseren Kunden der Salesum Swiss Academy GmbH bieten wir die Möglichkeit, alle 60 Credits über unsere Plattform zu sammeln. Genauso ist es aber möglich, nur einzelne Module zu absolvieren. Die Teilnehmer erhalten dann die entsprechenden Credits für jedes Modul. Hierzu können sie auf unserer Homepage genau sehen, mit welcher Schulung, sie welche Anzahl von Credits erreichen und können ihren Plan somit individuell gestalten.

„Der große Vorteil unserer Plattform der Salesum Swiss Academy GmbH ist, dass alle Schulungen online stattfinden, das erhöht die Flexibilität enorm und erleichtert das Erreichen der Credits.“ 

Verfolgt ihr mit der Salesum Swiss Academy GmbH ein bestimmtes Ziel? Wo möchtet ihr noch hin? 

Jenny Righettino: Wir befinden uns als Start-up für Cicero natürlich stark im Wachstum. Unser Ziel ist es, in der Schweiz als erster Ansprechpartner für Cicero-Credits zu gelten. Wir möchten, dass die Menschen sofort an die Salesum Swiss Academy GmbH denken, wenn es darum geht ihre Credits zu sammeln. Schließlich ermöglichen wir ihnen das, was sonst keiner bietet: schnelles und standortunabhängiges Sammeln der benötigten Credits – und das völlig flexibel. Unsere Mission ist es, diese Botschaft noch weiter an die Menschen zu tragen und ihnen das Sammeln insgesamt zu erleichtern. 

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Mit viel Liebe zum Detail setzt das Team von eLearningPlus das jeweilige Ausbildungssystem auf

Als Mathematiker und Informatiker kennt Manuel Epli sich bestens mit der digitalen Wissensvermittlung und strukturierten Wissenserfassung aus. Zudem hat er als Studienrat an einer kaufmännischen Berufsschule selbst viele Jahre Erfahrung im didaktischen Bereich gesammelt. Mit eLearningPlus zielt er darauf ab, die Ausbildung für Firmen zu digitalisieren und zu systematisieren. Zu diesem Zweck wird ein Lehrplan entwickelt, auf dessen Grundlage das eLearningPlus-Team interaktive Lern- und Erklärvideos produziert. „Wir setzen für unsere Kunden mit viel Liebe zum Detail ein digitales Ausbildungssystem auf – völlig unabhängig von der Branche oder der Rolle im Unternehmen“, sagt Manuel Epli. Vom Vertrieb über die Buchhaltung bis hin zur Fertigung weiß er, worauf es dabei ankommt. Mit innovativen E-Learning-Methoden möchte Manuel Epli für mehr Effizienz in Ausbildung und Onboarding sorgen.

Kurz gefragt: Manuel Epli über Stolpersteine, Vorbehalte und Erfolgsgeschichten

Herzlich willkommen im OnlineMarketingMagazin, Manuel Epli. Der Begriff „E-Learning“ ist heutzutage in aller Munde. Dennoch tun sich viele Unternehmen schwer damit, effiziente Systeme für ihre Mitarbeiter zu implementieren. Woran liegt das?

Oft fehlt bei der Definition der Lerninhalte schlichtweg die Struktur. Firmen wissen häufig nicht, wie sie die Dinge, die ihre Mitarbeiter beherrschen, systematisch erfassen sollen. Die Folge: ein lückenhafter Ausbildungsplan, auf dessen Grundlage es schlichtweg unmöglich ist, neuen Mitarbeitern das notwendige Wissen zu vermitteln. Ein weiterer Stolperstein ist, dass Unternehmen versuchen, einen schlechten analogen Prozess auf eine digitale Schulungsplattform zu übertragen. Dieses Vorgehen ist erfahrungsgemäß zum Scheitern verurteilt.

Gibt es typische Vorurteile, die Firmen gegenüber dem Thema E-Learning haben? Kommt es vor, dass du auf Ablehnung oder Vorbehalte stößt?

Im Allgemeinen kommt unser System von eLearningPlus sehr gut bei Unternehmen an. Sie wissen, dass die Digitalisierung auch vor ihnen nicht Halt macht. Eines aber bekommen wir dennoch oft zu hören: „Das klappt vielleicht bei anderen, aber nicht bei mir.“ Mit solchen Aussagen stellen Firmen sich im Grunde nur selbst ein Bein. Sie sind der Meinung, ihre Prozesse seien zu komplex, um sie digital abzubilden. Erfahrungsgemäß kann ich Kunden, die mit solchen Bedenken zu kämpfen haben, jedoch beruhigen: Grundsätzlich können selbst sehr komplexe Anforderungen problemlos über ein individuelles Schulungssystem umgesetzt werden. Oft wird der Wissensumfang, der vermittelt werden muss, aber auch maßlos überschätzt.

Manuel Epli: Inwiefern Unternehmen von einer digitalen Schulungsplattform eLearningPlus profitieren

Manuel Epli, es scheint, als könnten von eLearningPlus viele Unternehmen profitieren. Kannst du uns ein Beispiel aus deiner Praxis nennen, das zeigt, von welchen konkreten Effekten deine Klienten profitieren?

Da fällt mir auf Anhieb ein Klient aus der Region ein, dessen Herausforderung aufgrund seines starken Umsatzwachstums darin bestand, neue Mitarbeiter schnell und effizient einzuarbeiten. Hier überzeugt eLearningPlus mit einem entscheidenden Vorteil:

„Das Lernmaterial wird einmal produziert – und kann anschließend in immer derselben Qualität ausgespielt werden.“

Dadurch können neue Mitarbeiter nicht nur besser und gründlicher eingearbeitet werden – auch die Mitarbeiter, die bislang für die Einarbeitung zuständig waren, sparen viel Zeit, die ihnen dann für andere Aufgaben bleibt. Durch die Implementierung einer digitalen Schulungsplattform konnte der Kunde die Zeit, die für die Einarbeitung seiner Mitarbeiter nötig war, von 20 auf drei Stunden reduzieren. Außerdem kann er neue Mitarbeiter nun bereits vor dem ersten Arbeitstag ausbilden.

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Weiterbildungen spielen aus diesem Grund eine immer größere Rolle. Ein Beschäftigter, der seine Arbeit verliert, findet mit einer besseren Qualifikation schnell eine neue Stelle. Die Agentur für Arbeit fördert Weiterbildungen aber auch, weil die Wirtschaft dringend hoch qualifizierte Mitarbeiter braucht. Wir können uns den Fachkräftemangel als Gesellschaft auf Dauer nicht leisten, erklärt Oliver Herbig, Gründer der karriere tutor GmbH. Die Unternehmen haben das ebenfalls erkannt und unterstützen ihre Mitarbeiter bei der Weiterbildung. Für den Arbeitnehmer ergeben sich daraus zahlreiche Vorteile: eine sichere Perspektive, bessere Karrierechancen, interessante Aufgaben und nicht zuletzt ein höheres Gehalt. Weiterbildung ist ein Karriere-Motor.

Digitalisierung ist für Oliver Herbig von karriere tutor kein Schlagwort

Die karriere tutor GmbH von Oliver Herbig bietet Interessenten Lehrgänge an, die staatlich gefördert werden können. Die Kurse konzentrieren sich auf Fachgebiete, die den Teilnehmern optimale Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt bieten. Oliver Herbig hat das Unternehmen karriere tutor 2015 gegründet. Mit über 150 Mitarbeitern, über 700 Lehrgängen und mehr als 10.000 Absolventen ist das Unternehmen inzwischen einer der großen Anbieter für Weiterbildungen am deutschen Markt. Alle Kurse können dabei in einem der Büros von karriere tutor, die deutschlandweit verfügbar sind, absolviert werden. Oliver Herbig ist zudem Vorreiter in Sachen Online-Kurse. Die Lehrgänge der karriere tutor kann man auf Wunsch komplett online belegen. Man benötigt lediglich einen Computer und eine Internetverbindung.

„Für die Teilnehmer ist die Ortsunabhängigkeit ein klarer Vorteil.“

Das Internet ermöglicht aber auch ein flexibles Arbeiten und eine individuelle Betreuung, die anders kaum denkbar wären. Digitalisierung ist für Oliver Herbig kein Schlagwort, sondern die Realität der heutigen Arbeitswelt. Bei karriere tutor kann man zahlreiche Lehrgänge in den Bereichen Marketing, Digitalisierung, Softwareentwicklung, Projekt- oder Büromanagement, Leadership, Finanzen und Logistik absolvieren. Die Weiterbildung wird mit einem anerkannten Zertifikat abgeschlossen. Oliver Herbig fügt außerdem hinzu: Sie kann zu 100 Prozent gefördert werden.

Kurz gefragt: Oliver Herbig zu seinem Kurssystem, der staatlichen Förderung und der kostenfreien Schulung für kleine Unternehmen

Wie geht es vor sich, wenn man einen Lehrgang bei karriere tutor bucht und diesen online absolviert?

Unsere Online-Kurse bei karriere tutor sind eine Mischung aus E-Learning und Vorlesungen, die zu festen Zeiten stattfinden. Online bedeutet ja nicht, dass man es nicht mit echten Menschen zu tun hätte, die auf einen reagieren und Unterstützung geben. Man lernt also selbstständig mit einer hohen Flexibilität und geht mit dem neuen Wissen in die nächste Sitzung. Unsere Plattform der karriere tutor ist zudem äußerst interaktiv. Es ist ein beständiger Austausch mit den Tutoren, aber auch mit anderen Kursteilnehmern möglich. So weiß man immer, wo man gerade steht.

Wichtig ist noch, dass wir unsere Kurse bei karriere tutor modular eingerichtet haben. Der Lehrgang Leadership beinhaltet beispielsweise das Modul Projektmanagement. Wenn ein Teilnehmer den Kurs wegen einer neuen Stelle nicht beenden kann, hat er trotzdem einen Abschluss in den absolvierten Modulen. Man kann die Weiterbildung aber auch pausieren. In der Phase der Probezeit eines neuen Jobs möchte man sich natürlich auf die Arbeit konzentrieren. Bei uns kann man danach zurückkommen und den Lehrgang berufsbegleitend beenden.

Mit karriere tutor finden beinah 90 Prozent der Absolventen eine neue Stelle

Und der Staat zahlt für die Lehrgänge bei karriere tutor?

Wenn Menschen ihre Stelle verlieren und Arbeitslosengeld beantragen müssen, dann bietet die Agentur für Arbeit geförderte Weiterbildungen an. Die Agentur hat ein großes Interesse daran, die Leute schnell in zukunftssichere Jobs zu bringen. Sie fördern also gern, gerade wenn sie merken, dass der Anbieter der Weiterbildung den Menschen gute Chancen eröffnet. Unsere Absolventen finden zu beinah 90 Prozent nach dem Abschluss eine neue Stelle.

Und wenn man kein Arbeitslosengeld bezieht?

Unsere Kurse sind für alle offen. In dem Fall muss man die Ausbildung selbst bezahlen. Wir haben Selbstständige und Kleinunternehmer in unseren Lehrgängen, aber auch Angestellte, die ihre Karriere befördern wollen. Unser Angebot ist zudem für Unternehmen interessant. Es wissen nicht viele, dass vor allem kleine Unternehmen ihre Mitarbeiter kostenfrei weiterbilden können. Wir beraten in dieser Hinsicht gern.

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Viele der Lösungen für digitale Probleme sind schon lange bekannt. Messenger-Dienste finden privat bereits von vielen zur Kommunikation Verwendung, während auch Cloud-Storage, Smart-Home-Anwendungen und Sprachassistenten sich immer größerer Beliebtheit erfreuen. Den Komfort dieser Anwendungen eins zu eins auf das Berufsleben zu übertragen ist jedoch aufgrund unterschiedlicher Nutzungsgewohnheiten und Anforderungen nicht immer möglich. Deshalb bedarf es in Unternehmen einer gezielten Betreuung der Fortbildung in der Digitalisierung: Bedürfnisse müssen festgestellt, technische Möglichkeiten erkundet und Umsetzungspläne erarbeitet werden.

Digital Transformation Manager und Referent Digitalisierung – Problemlöser für die Fortbildung in der Digitalisierung

Dies zu realisieren ist nichts, was Bestandspersonal „mal eben“ nebenher erledigen kann. Vielmehr erfordert der digitale Wandel spezialisierte Arbeitskräfte, die über Digitalaffinität und entsprechendes Fachwissen verfügen – das dazugehörige Berufsbild nennt sich je nach Bildungsabschluss, Berufserfahrung und Tätigkeitsfeld wahlweise „Digital Transformation Manager“ oder „Referent Digitalisierung“.

Diese begleiten Unternehmen bereichsübergreifend bei der Implementation digitaler Lösungen und tragen so zur Optimierung von Arbeitsabläufen bei. Dabei arbeitet ein Digital Transformation Manager eng mit der Führungsebene des Unternehmens zusammen. So kann er Digitalisierungsbedarf aufdecken sowie unternehmensinterne Standards für die Verwendung digitaler Systeme planen und umsetzen. Auf diese Weise gelingt es Unternehmen, die Kooperation auch projekt- und abteilungsübergreifend durch Verwendung miteinander kompatibler, vernetzbarer Software zu verbessern.

Die Aufgaben eines Referenten für Fortbildung in der Digitalisierung sind hingegen praxisorientierter – sie drehen sich um die direkte Betreuung bei der Umsetzung digitaler Lösungen. Dazu gehört neben der Beratung über Lösungsansätze und technische Möglichkeiten für konkrete Problemstellungen auch die Beschulung von Mitarbeitern, um optimal durch eine Fortbildung in der Digitalisierung zu profitieren.

In den beiden Positionen dieser Richtung der Fortbildung Digitalisierung ist daher neben Digitalaffinität die Fähigkeit, anderen digitale Lösungen näherzubringen, von tragender Bedeutung. Zudem sollten Arbeitnehmer, die eine Fortbildung in dieser Richtung erwägen, Freude an der Lösung konkreter Problemstellungen haben. Und zwar ohne dabei den Überblick über das Gesamtbild zu verlieren. Wer diese Kriterien erfüllt, kann den Weg eines Referenten Digitalisierung einschlagen und sich durch Berufserfahrung zum Digital Transformation Manager hocharbeiten oder mit einem akademischen Bildungsabschluss direkt als solcher einsteigen.

Logistiker 4.0 – mit SAP®-Kenntnissen die Logistik effizienter machen

Auch die Logistik ist schon lange untrennbar mit der Digitalisierung verbunden. Von der Aufnahme von Bestellungen bis zum Lagerausgang und zur Lieferung an den Kunden fallen bei jedem Schritt Daten an, die zu verarbeiten sind. Als Ausprägung der Fortbildung Digitalisierung ist ein Logistiker mit SAP®-Kenntnissen (auch als Logistiker 4.0 bezeichnet) somit unabdingbar für dieses Tätigkeitsfeld.

Dieser arbeitet mit spezialisierter Software und sorgt für einen reibungslosen Ablauf der Logistik im Unternehmen. Gerade Unternehmen mit E-Commerce-Angeboten profitieren daher vom Logistiker 4.0. Dieser trägt entscheidend dazu bei, dass Kundenerwartungen an das Angebot und die schnelle Abwicklung von Bestellungen nicht enttäuscht werden. So kümmert sich der Logistiker 4.0 nicht lediglich um den Lagerbestand und die Lieferung zum Kunden, er überwacht auch die Systeme und Maschinen, die dies ermöglichen.

Entsprechend werden neben fundierten betriebswirtschaftlichen und mathematischen Kenntnissen in diesem Tätigkeitsfeld auch technische Kompetenzen vorausgesetzt. So muss ein Logistiker 4.0 in der Lage sein, die (informations-)technischen Abläufe in der Logistik zu verstehen, um Anreiz für softwaregestützte Optimierungen zu liefern.

Betrieblicher Gesundheitsmanager – Förderung von Gesundheit im Unternehmen

Gleichzeitig birgt die Fortbildung Digitalisierung allerdings auch Schattenseiten. So verschwimmen beispielsweise bei Arbeitnehmern im Homeoffice zunehmend die Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben. Sie arbeiten länger, weil sie keinen guten Abschluss finden – anders gesagt, sie neigen zur Selbstausbeutung. Burnout ist nur eine der möglichen Folgen dieser ungesunden Lebensweise. Unternehmen setzen daher vermehrt auf Prävention, um Mitarbeitenden die Bewältigung gesundheitlicher Probleme zu erleichtern.

Dies ist die Aufgabe von betrieblichen Gesundheitsmanagern. Als Teil der Personalabteilung sorgen sie dafür, dass Mitarbeitende für gesundheitsförderliches Verhalten sensibilisiert werden. Dies erfolgt im direkten Mitarbeiterkontakt in Einzelberatungen und Seminaren, aber auch auf Unternehmensebene in Form von vernetzten Gesundheitskonzepten. Beispielsweise zum rückenschonenden Arbeiten oder zur Bewegungsförderung.

Neben der Arbeit in Personalabteilungen finden Gesundheitsmanager zudem Beschäftigung in Fitnessstudios, Gesundheitsämtern und Einrichtungen des Gesundheitswesens. Dort betreuen sie Aufklärungskampagnen und leisten Öffentlichkeitsarbeit, um zu gesundheitsförderlichem Verhalten zu animieren. Gleichzeitig beraten sie unabhängig darüber, wie sich dieses Verhalten in den eigenen Arbeitsalltag einbinden lässt.

Daher ist diese Form der Fortbildung Digitalisierung in erster Linie etwas für Arbeitnehmer, die bereits über eine Ausbildung in einem Gesundheits- oder Pflegeberuf verfügen und gerne mit Menschen arbeiten. Darüber hinaus sind jedoch auch kaufmännische und organisatorische Kenntnisse gefragt, um Konzepte sinnvoll auszugestalten und umzusetzen.

Fazit – Fortbildung Digitalisierung bietet Chancen für Unternehmen wie auch Arbeitnehmer!

Die Digitalisierung hat inzwischen in sämtlichen Unternehmensbereichen Einzug gehalten. Von der Personalabteilung über die Führungsebene bis zur Logistik unterstützen digitalaffine Experten das Unternehmen dabei, Arbeitsabläufe sowohl effizienter als auch stressfreier für die eigenen Mitarbeitenden zu gestalten. Entsprechend vielversprechend sind auch die Karrierechancen, die die Fortbildung Digitalisierung bietet; qualifizierte Mitarbeiter werden in allen Bereichen der deutschen Wirtschaft dringend gesucht und können daher auf zukunftssichere, gut bezahlte Jobs hoffen.

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Arbeitswelt 4.0: Neue Schlüsselqualifikationen durch Weiterbildung im Bereich Digitalisierung sind elementar

Bis vor wenigen Jahren war es für eine erfolgreiche Karriere ausreichend, über Fachkompetenz und Praxis im eigenen Berufsfeld zu verfügen. Der rasante digitale Wandel fordert neue Fertigkeiten und Kenntnisse, die nicht Teil traditioneller Berufsausbildungen sind. So müssen Mitarbeiter heutzutage auch Methoden- und Sozialkompetenz haben und den versierten Umgang mit unterschiedlichen Arten von Daten beherrschen. Die veränderte Qualifikationslandschaft setzt zudem voraus, dass Mitarbeiter jeglicher Branchen solide IT-Kenntnisse aufweisen und technische Zusammenhänge erkennen. Um bestehende Wissenslücken zu füllen, gilt es, maßgeschneiderte Kurspläne und Trainings zu absolvieren, die aktuelles Fachwissen und neueste Informationen beinhalten – zum Beispiel eine Weiterbildung im Bereich der Digitalisierung. 

Weiterbildung und Digitalisierung 

Die Digitalisierung schafft neue Jobs und Berufsfelder. Um die vakanten Positionen zu besetzen, müssen Mitarbeiter ihr Qualifikationsprofil anpassen und beispielsweise durch eine Weiterbildung im Bereich der Digitalisierung die eigenen Kompetenzen schärfen. IT-Kompetenzen, Kommunikationsfähigkeit, Planungskompetenz, Eigenverantwortung, Selbstständigkeit und Kooperationsfähigkeit sind nur einige Schlüsselqualifikationen, die New Work auszeichnen. Führungskräfte müssen wiederum ihre Skills in den Bereichen Digital Leadership, Networking und Vertrauenskultur stärken, um ihre Karriere auf Schiene zu halten. Dabei verändert der digitale Wandel auch den Bildungsbereich. So werden klassische analoge Methoden vermehrt mit digitalen Ansätzen ergänzt. Virtuelle Lernplattformen, Foren, Wikis sowie Onlinelehrgänge und Webinare, die auf allen Endgeräten abrufbar sind, liegen im Trend.

Weiterbildung zum Thema Digitalisierung: Potenziale des digitalen Lernens nutzen

Wer den beruflichen Anschluss nicht verlieren möchte, für den stehen Seminare, Workshops und Schulungen an der Tagesordnung. Das Lernen im Internet gewinnt hierbei zunehmend an Bedeutung, wobei Eigeninitiative gefragt ist. So lassen sich heutzutage selbst ganze Studienlehrgänge bequem aus den eigenen vier Wänden absolvieren und auch eine Weiterbildung zum Thema Digitalisierung ist von großer Bedeutung. Viele Programme und Studien sind zudem berufsbegleitend möglich und punkten mit interaktiven Inhalten wie Videos, Podcasts oder digitalen Events, die das Wissen vertiefen und neue Sichtweisen auf ausgewählte Themen ermöglichen. Dadurch ist es möglich, sich intensiv mit bestimmten Stoffgebieten auseinanderzusetzen und effizient zu lernen. Gleichzeitig erlauben moderne Plattformen, Tools und Apps das Lernen im eigenen Lerntempo, wobei Lernkontrollen in Echtzeit und Elemente aus dem Bereich der Gamification das Studium zusätzlich erleichtern. Autodidaktische Ansätze, die den Fokus auf klassische Fachbücher setzen, haben jedoch endgültig ausgedient. Die Gefahr, veraltetes und überholtes Wissen zu erlernen, ist zu groß.

Wie beeinflussen digitale Lehrangebote die Weiterbildungsprogramme in Unternehmen?

Die digitale Transformation muss begleitet werden. Um weiterhin erfolgreich zu sein, benötigen Unternehmen flexible und geschulte Fachkräfte, die ein digitales Mindset mitbringen. Die Mitarbeiter müssen bereit sein, sich auf die Veränderungen einzulassen und den Wandel aktiv mitzugestalten. Dieses Mindset muss sich auch in der Gestaltung der betrieblichen Weiterbildungsangebote widerspiegeln. Eine Weiterbildung im Bereich Digitalisierung könnte beispielsweise eine gute Option sein. Hier haben Unternehmen die Chance, Lehrinhalte individuell an die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter anzupassen. Bei Onlinekursen entfallen teure Reise- und Hotelkosten. Zudem haben Unternehmen nunmehr weitaus einfacheren Zugriff auf Trainings von erstklassigen Coaches, Experten und Spezialisten, die sich in unterschiedlichen Teilen der Erde befinden. Bei der Auswahl der richtigen Kurse und Programme gilt es jedoch, einige Erfolgsfaktoren zu beachten. Exzellente Programme zeichnen sich beispielsweise durch nachstehende Merkmale aus:

• Aktuelle Inhalte, die ständigen Revisionen unterzogen werden
• Vortragende, die echte Spezialisten in ihrem Fachgebiet sind
• Möglichkeit des individuellen Coachings
• Einfacher Zugang zu allen Lehrmaterialien
• Interaktive Inhalte, die ein Maximum an Engagement garantieren
• Professionelle und anerkannte Zertifikate

Besonders hoch im Kurs stehen praxisorientierte Ausbildungen, Abschlüsse und Weiterbildungszertifikate. Die Trainingsangebote müssen jedoch optimal konzipiert werden und erfordern zusätzlich ein hohes Maß an Selbstdisziplin.

Fazit

Der rasante technologische Fortschritt schafft neue Karrierebilder und bietet ungeahnte Chancen, sich beruflich neu zu positionieren und zu etablieren. Um für die Berufswelt der Zukunft gerüstet zu sein, bedarf es jedoch individueller Lehrangebote, gepaart mit exzellenten Trainern, die Mitarbeiter und Unternehmen auf ihrem Weg hin zur Industrie 4.0 begleiten. Wie bereits erwähnt können diese Kompetenzen durch eine Weiterbildung im Bereich der Digitalisierung gefördert werden. Menschen, die mit Begeisterung und Enthusiasmus auf die veränderten Rahmenbedingungen reagieren und die ihre eigenen Kompetenzen laufend adaptieren, sind die Gewinner der Digitalisierung, die sich auch zukünftig keine Sorgen um ihren Arbeitsplatz machen müssen.

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