Die bekanntesten Tools für Web Analytics sind Google Analytics, Adobe Analytics und Matomo (ehemals Piwik). Sie bieten eine Vielzahl von Funktionen zur Erhebung und Auswertung von Daten und sind in vielen Fällen sogar kostenlos.

Die Vorteile von Web Analytics

Web Analytics liefert nicht nur nützliche Kennzahlen, sondern auch handlungsrelevante Erkenntnisse. Durch die Analyse des Nutzerverhaltens lassen sich Schwachstellen auf deiner Website identifizieren. Eine hohe Absprungrate oder eine kurze Verweildauer auf bestimmten Seiten können beispielsweise auf Probleme mit dem Design oder der Navigation hinweisen. Optimierungen an diesen Punkten können die Nutzerzufriedenheit und -bindung verbessern.

Web Analytics hilft zudem, die Performance von Online-Marketing-Kampagnen zu überwachen. Daten wie Klickrate, Absprungrate und Conversion Rate zeigen, welche Kampagnen erfolgreich sind und welche nicht. So lassen sich Werbebudgets gezielter einsetzen.

Die Konversionsrate ist für jedes Unternehmen von zentraler Bedeutung. Web Analytics hilft dabei, den sogenannten Conversion Funnel zu analysieren – also den Weg des Nutzers von der ersten Interaktion bis zur gewünschten Aktion. Durch eine genaue Analyse lassen sich Schritte identifizieren, an denen Nutzer abspringen und Optimierungsmaßnahmen entwickeln.

Mit Web Analytics lassen sich außerdem Nutzergruppen definieren und gezielte Inhalte für bestimmte Zielgruppen bereitstellen. Segmentierung hilft dabei, das Nutzerverhalten nach spezifischen Merkmalen wie Alter, Geschlecht, Standort oder Gerät zu analysieren und darauf basierend personalisierte Inhalte anzubieten.

Web Analytics liefert zudem Daten, die als Grundlage für strategische Entscheidungen dienen können. Unternehmen können Markttrends und Kundenbedürfnisse besser verstehen und basierend auf diesen Erkenntnissen ihre Strategie anpassen.

Zentrale Web Analytics-Metriken und KPIs

Web Analytics liefert eine Vielzahl an Kennzahlen und Metriken, die sich in verschiedenen Kategorien unterteilen lassen:

Traffic-Quellen: Diese Metrik zeigt an, von wo aus die Besucher auf eine Website gelangen, zum Beispiel über Suchmaschinen (organischer Traffic), bezahlte Anzeigen, Social Media oder Direktaufrufe. Die Traffic-Quelle gibt Aufschluss darüber, welche Marketingkanäle die höchste Reichweite bieten.

Verhalten auf der Seite: Metriken wie Seitenaufrufe, Verweildauer und die am häufigsten besuchten Seiten zeigen, welche Inhalte die Nutzer am meisten interessieren und wie lange sie sich auf bestimmten Seiten aufhalten.

Interaktionen: Web Analytics kann messen, wie oft bestimmte Elemente auf einer Seite angeklickt werden, wie oft ein Formular ausgefüllt oder ein Video angesehen wird. Diese Interaktionen zeigen, welche Inhalte die Nutzer ansprechend finden.

Conversions: Conversions sind Aktionen, die der Nutzer ausführt und die ein vorgegebenes Ziel erfüllen. Dazu gehören beispielsweise Käufe, Downloads oder die Anmeldung zu einem Newsletter.

Die beliebtesten Tools für Web Analytics

Einige der gängigsten Web Analytics-Tools auf dem Markt sind:

Google Analytics: Mit einem Marktanteil von über 50 % ist Google Analytics das am weitesten verbreitete Web-Analyse-Tool. Es ist kostenlos, benutzerfreundlich und bietet umfangreiche Funktionen, um das Nutzerverhalten zu tracken und zu analysieren.

Adobe Analytics: Adobe Analytics bietet besonders tiefgehende Analysefunktionen und ist häufig bei großen Unternehmen im Einsatz, die eine umfassende Analyse und Integration in ihre bestehenden Marketing- und CRM-Tools benötigen.

Matomo (ehemals Piwik): Matomo ist eine Open-Source-Alternative zu Google Analytics und bietet mehr Kontrolle über die erhobenen Daten. Es eignet sich besonders für Unternehmen, die Datenschutzanforderungen streng einhalten müssen.

Hotjar: Hotjar ist spezialisiert auf die Analyse der User-Experience und bietet sogenannte Heatmaps und User-Recordings an, mit denen die Klickverhalten und Bewegungen der Nutzer auf der Website visualisiert werden können.

Best Practices 

Um das Potenzial von Web Analytics vollständig zu erschließen, sind bewährte Methoden und ein strukturierter Ansatz unerlässlich. Eine klare Definition der Hauptziele der Website bildet dabei die Basis. Diese Ziele, sei es die Steigerung des Umsatzes, die Gewinnung von Leads oder die Erhöhung der Verweildauer, sollten sowohl präzise formuliert als auch messbar sein, um eine zielgerichtete Analyse zu ermöglichen.

Besonders im europäischen Raum spielt zudem die Einhaltung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) eine wichtige Rolle. Web Analytics muss so implementiert werden, dass die Anforderungen des Datenschutzes vollständig erfüllt werden. Dazu gehört beispielsweise die Einholung der Einwilligung der Nutzer zur Datenerhebung, was die rechtliche Grundlage für die Analyse bildet und Vertrauen schafft.

Eine differenzierte Betrachtung des Nutzerverhaltens erfordert den Einsatz von Segmentierungen und Filtern, die es ermöglichen, das Verhalten spezifischer Nutzergruppen zu untersuchen. So lassen sich gezielte Optimierungsmaßnahmen entwickeln, die auf die Bedürfnisse und Interessen unterschiedlicher Besucher abgestimmt sind. Der Einsatz benutzerdefinierter Berichte und Dashboards in Web-Analyse-Tools unterstützt zudem die individuelle Auswertung der wichtigsten Kennzahlen. Unternehmen können dadurch die für sie relevanten Daten im Blick behalten und diese unkompliziert für strategische Entscheidungen nutzen.

Da Web Analytics jedoch ein dynamischer und kontinuierlicher Prozess ist, werden regelmäßige Tests und Optimierungen unverzichtbar. Hierzu eignen sich insbesondere A/B-Tests, mit deren Hilfe unterschiedliche Varianten einer Website-Komponente verglichen werden können. Auf diese Weise lässt sich herausfinden, welche Änderungen tatsächlich die gewünschten Resultate liefern und das Nutzerverhalten positiv beeinflussen.

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„Durch unsere Plattform können sich neue Mitarbeiter innerhalb kürzester Zeit eigenständig einarbeiten. Über digitale Simulationen wird geprüft, ob alles verstanden wurde.” Dabei haben Unternehmen die Möglichkeit, individuelle Trainingskurse mit Prüfungs-Simulationen zu erstellen, die Resultate ihres Personals nachzuvollziehen und das System mit wenigen Klicks zu updaten“, führt der Experte weiter aus. Nach der Einarbeitung finden die Mitarbeiter über das personalisierte Mitarbeiterportal von Workbase alle wichtigen Informationen an einem Ort. Workbase steht den Kunden 24/7 per Livechat und auch per Hotline zur Verfügung.

Der Gründer von Workbase bei uns im Interview!

Herzlich willkommen im OnlineMarketingMagazin! Workbase bietet Unternehmen eine Mitarbeiterplattform, mit der sie die Produktivität ihrer Mitarbeiter steigern. Wie bist du auf die Idee gekommen, dieses Geschäftsmodell auf den Markt zu bringen?

Eigentlich dachte ich, es hätte bereits eine passende Lösung hierfür gegeben. Als wir damals unsere Amazon-Agentur aufgebaut und jeden Monat neue Mitarbeiter eingestellt haben, standen wir jedoch schnell selbst vor dem Problem, die neuen Mitarbeiter schnell und gezielt einzuarbeiten. Dabei stellte ich fest, dass die Abläufe beim Onboarding nicht so strukturiert waren, wie ich mir das erhofft hatte. Ich wollte eine zentralisierte Einarbeitung der Mitarbeiter mit einer rollenbasierten Plattform, auf der sie alle nötigen Trainingskurse, Übungen und Prüfungen finden können und der Teamleiter und ich effektiv entlastet werden. Sonst lässt sich ein wachsendes Unternehmen nur schwer skalieren.

Aus diesem Grund haben wir eine eigene – interne – Lösung dafür geschaffen und eine entsprechende Plattform selbst entwickelt. Das kam bei unseren Mitarbeitern gut an und auch wir waren sehr zufrieden damit. Nach einiger Zeit kamen andere Unternehmer auf mich zu und fragten, ob wir ein derartiges Modell auch für sie umsetzen könnten. Während ich dies anfangs immer abblockte, da wir eben eine reine Amazon Agentur waren, haben wir dies später – auf mehrfaches Nachfragen von befreundeten Unternehmern – bei diesen ebenfalls integriert. Die Ergebnisse waren hervorragend, die ersten Kunden konnten viel Zeit und Geld sparen. Daher haben wir uns später dazu entschieden, es als SaaS-Lösung anzubieten. Mittlerweile kann sich jedes Unternehmen mit Mitarbeitern über unsere Website anmelden und unsere Plattform von Workbase 14 Tage selbst kostenlos testen.

„Essenziell für eine hohe Produktivität ist eine personalisierte Startseite im Mitarbeiterportal“

Diese Kriterien sollte eine Mitarbeiterplattform erfüllen

Welche Kriterien sollte eine interne Mitarbeiterplattform erfüllen, um es zielführend einsetzen zu können?

In erster Linie sollte sie möglichst einfach zu bedienen sein. Insbesondere in älteren Unternehmen gibt es bereits Intranets, die kaum benutzt oder gepflegt werden – somit haben sie grundsätzlich keinen Mehrwert. Dort gibt es weder Trainingskurse, Prüfungen, Neuigkeiten, Umfragen etc. noch eine personalisierte Startseite.

Essenziell für eine hohe Produktivität ist eine personalisierte Startseite im Mitarbeiterportal. Dort werden – je nach Rolle des Mitarbeiters – alle wichtigen Informationen auf einen Blick angezeigt. So wird keine Zeit verschwendet und der Mitarbeiter muss nicht lange nach Informationen suchen.

Ergänzend dazu ist es wichtig, auf der Plattform interne Neuigkeiten zu teilen und die Mitarbeiter so immer auf dem Laufenden zu halten. Dadurch sorgen die Unternehmen für die nötige Transparenz, um Unstimmigkeiten und Verwirrung beim Personal zu vermeiden. Mithilfe von regelmäßigen Mitarbeiterumfragen sorgen die Verantwortlichen zudem dafür, dass das System und das Unternehmen permanent optimiert und an die Bedürfnisse der Arbeitnehmer angepasst wird. Auch können die Mitarbeiterumfragen anonym durchgeführt werden, wodurch die Unternehmen ehrliches Feedback zu jeglichen Themen bekommen und genau wissen, wie die Stimmung im Team aktuell ist.

Wie sich das Onboarding durch Workbase von anderen Lösungen unterscheidet

Angesichts des Fachkräftemangels kämpfen viele Unternehmen mit massiver Unterbesetzung. Inwiefern hilft ihnen eine strukturierte Mitarbeiterplattform von Workbase, die Effizienz ihres bestehenden Personals zu maximieren und mögliche neue Mitarbeiter schnellstmöglich an ihre Tätigkeit heranzuführen?

Ein großer Vorteil dieses Systems ist es, dass Unternehmen großteils keine studierten oder umfangreich ausgebildeten Mitarbeiter benötigen. Durch den internen Trainingsbereich bringt das Unternehmen den Mitarbeitern selbst alles bei, was sie für Ihren Job brauchen. Zudem lässt sich ihr Wissensstand mithilfe spezifischer Tests problemlos überprüfen. Demnach müssen Firmen lediglich darauf achten, dass die Bewerber zu ihrer Philosophie passen. Das gesamte Wissen wird dann selbst mitgegeben.

„Zusätzlich erhöht ein solches System die Mitarbeiterzufriedenheit.“

Schließlich profitieren auch sie von der erhöhten Effizienz und vereinfachten Arbeitsabläufen. Bei Unklarheiten müssen sie nicht mehr ihre Kollegen fragen, sondern können schlicht im Mitarbeiterportal nach einer Lösung suchen – dadurch entsteht letztendlich auch mehr Produktivität. Auch die regelmäßigen Mitarbeiterumfragen über Workbase und direkten Neuigkeiten sorgen für eine bessere Mitarbeiterbindung.

Warum andere Schulungs-Lösungen in Unternehmen häufig nicht zum Erfolg führen

Wie du bereits erwähnt hast, gibt es auch in anderen Unternehmen Schulungs-Lösungen. Welche Schwachstellen weisen diese auf und warum führen sie nur selten zum Erfolg?

Die meisten Unternehmen nutzen lediglich eine Teillösung. Äußerst verbreitet ist beispielsweise Kajabi. Eines der Probleme dieser Plattform ist, dass es nicht für Mitarbeiter erstellt wurde, sondern für Onlinekurse, die man verkauft. Dabei fehlen dann einige Funktionen, die für Mitarbeiter wichtig gewesen wären. Es ist insbesondere für wachsende Unternehmen super wichtig, genau zu prüfen, ob die Mitarbeiter das vermittelte Wissen auch wirklich verstanden haben. Dabei bietet Workbase nicht nur “Multiple-Choice-Umfragen” an, sondern auch umfangreiche Simulationen mit Anwendungsbeispielen.

Beispielsweise können Unternehmen einen neuen Vertriebler sich selbst aufnehmen lassen, wie dieser sein Skript vorliest. Der Teamleiter kann dann dem Vertriebler bei Sekunde XY einen Kommentar hinterlegen. Des Weiteren fehlen in dritten Lösungen oft Funktionen wie Mitarbeiterumfragen, interne Neuigkeiten und – super wichtig – ein internes Mitarbeiterportal, wo rollenspezifisch alle wichtigen Informationen für die Mitarbeiter zu finden sind.

Das bietet das Neuigkeiten-Feed von Workbase 

Zudem handelt es sich dabei immer um viele getrennte Tools, die mehrere Zugänge brauchen, mehr Pflege und verschiedene Log-in-Daten für Mitarbeiter. Auch funktionieren dadurch keine Funktionen wie der Neuigkeiten-Feed bei Workbase.

Beim Neuigkeiten-Feed bei Workbase werden dem Mitarbeiter ganz oben auf der Startseite immer die aktuellen Neuigkeiten präsentiert. Seien es neue Trainingsvideos, die für ihn nun verfügbar sind, Neuigkeiten oder Umfragen. Erst wenn diese abgearbeitet sind, verschwinden sie von der Startseite und “Du bist auf dem neusten Stand.” erscheint. Als Teamleiter siehst du immer auf einen Blick, wer bereits auf dem neusten Stand ist. So behalten Unternehmen und vor allem Mitarbeiter einfach den Überblick, während das bei anderen Tools nicht möglich ist.

Ergänzend hierzu bietet Workbase umfangreiche Auswertungsmöglichkeiten. So können Führungskräfte für die Mitarbeiter entsprechende Checklisten erstellen und einsehen, welche Fähigkeiten sich ihre Kollegen bereits angeeignet haben.

Diese Vorteile bietet Workbase den Geschäftsführern

Du hast bereits ansatzweise davon gesprochen, welche Rückschlüsse die Führungskräfte aus Workbase ziehen können. Welche Vorteile bietet die Plattform Geschäftsführern außerdem?

Einer der größten Vorteile ist die Benutzerfreundlichkeit von Workbase. Unternehmer benötigen zur Gestaltung der Plattform keinen Programmierer. Vielmehr können sie die notwendigen Schritte super intuitiv selbst vornehmen. Verantwortliche können mit einem Klick neue Trainingsvideos innerhalb von Workbase aufnehmen und direkt veröffentlichen.

Für das Mitarbeiterportal gibt es einen eingebauten Editor mit vielen Vorlagen, über den neue Seiten in wenigen Minuten hinzugefügt werden können. Auch die Auswertungstools sind äußerst übersichtlich. Dadurch können Geschäftsführer auf einen Blick nachvollziehen, welche Inhalte von neuen Mitarbeitern angesehen wurden, wie ihr Feedback ausfällt und mit welchen Ergebnissen sie die Prüfungen absolviert haben. Somit wird schnell klar, an welchen Stellen noch Nachholbedarf besteht. Zusätzlich müssen Führungskräfte keine Zeit mehr für die Einarbeitung neuer Kollegen investieren.

So wirkt sich Workbase auf den Arbeitsalltag von Unternehmen aus

Welchen Einfluss hat eine solche Plattform auf die Zusammenarbeit des Personals?

In unserer Agentur hat Workbase eine enorme Produktivitätssteigerung zur Folge gehabt. Durch die Zentralisierung und Bündelung aller nötigen Informationen konnten wir viele Prozesse vereinfachen und all unsere Mitarbeiter lückenlos auf ihre Tätigkeit vorbereiten. Durch die Plattform haben wir außerdem die Möglichkeit, regelmäßig und vor allem schnell neue Inhalte zu veröffentlichen. Wir können unser Personal damit stets auf dem neuesten Stand halten und sie über Änderungen innerhalb unseres Unternehmens in Minuten informieren und Mitarbeiter zu allem befragen, um wichtiges Feedback zu bekommen.

Gibt es sinnvolle Alternativen zu Workbase?

Mir ist bisher noch keine ernsthafte Alternative zu Workbase bekannt, bestimmt wird es diese aber irgendwann geben. Daher arbeiten wir jeden Tag an neuen Funktionen für unsere Kunden, um auch langfristig die beste Lösung zu bleiben. Einige Firmen – insbesondere Großunternehmen – programmieren eigene Plattformen für diesen Zweck. Allerdings benötigen sie hierfür entsprechende Entwickler. Ein derartiges Unterfangen dauert zudem meist sehr lange und ist kostenintensiv.

„Am Ende kommen viele Unternehmen zu Workbase, weil wir viel mehr Funktionen bieten und deutlich kosteneffektiver sind.“

„Wir unterstützen Unternehmen dabei, Workbase hocheffizient einzusetzen. Persönlicher Ansprechpartner, 24/7 Livechat und Hotline Support.“

Wie komplex ist Workbase und inwiefern unterstützt ihr Unternehmen dabei, die Plattform bestmöglich einzusetzen?

Wir bieten unseren Kunden (bei Anfrage) ein vollumfängliches Set-up. Dabei integrieren wir beispielsweise bereits vorhandene Videos von Plattformen wie Kajabi in Workbase. Zudem setzen wir in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden ihr Mitarbeiterportal auf. Es ist uns sehr wichtig, dass ihre Mitarbeiter mit dem System zurechtkommen. Falls Probleme auftreten, können sich die Unternehmen außerdem an unseren durchgehenden Telefon-Service wenden oder uns per Livechat schreiben. Etwaige Fehler oder notwendige Verbesserungen setzen wir somit schnellstmöglich um. Bestmögliche Qualität bei den Trainingsvideos garantieren wir durch unser hauseigenes Management-Training, in dem wir unseren Kunden beibringen, worauf sie bei ihren Trainingskursen und Mitarbeiterportal achten sollten. Jedes Unternehmen sollte Workbase auf jeden Fall mal mindestens 14-Tage kostenlos testen.

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Memberspot ist nicht die einzige Möglichkeit, wenn es um die Bereitstellung von Onlinekursen geht. Der große Vorteil besteht allerdings darin, dass die Plattform speziell für den deutschen Markt entwickelt wurde. Sie geht also mit der DSGVO (Datenschutzgrundverordnung) konform. Die mehrheitlich amerikanische Konkurrenz tut sich mit den Bedürfnissen deutscher Kursteilnehmer ohnehin etwas schwer. Und bei auftretenden Fragen dürfte auch der Anbieter eines Kurses froh sein, einen deutschsprachigen Support zur Verfügung zu haben.

Memberspot im Praxistest

Die Gründer von Memberspot sind Benny Brandt, Anton Kroisant und Fritz Lanbin. Als Unternehmer, IT-Projektleiter und Wirtschaftsingenieur haben sie umfangreiche Erfahrungen mit Onlinekursen gesammelt. Aufgrund der Unzufriedenheit mit den Tools, die für die Aufgabe im Angebot waren, kam es zu der Idee, eine eigene Plattform aufzubauen. Bei der Entwicklung haben sie sich von Coaches, Trainern und Beratern unterstützen lassen, sodass Memberspot auf die Wünsche der Zielgruppe zugeschnitten ist. Das Motto von Memberspot lautet: „Es ist einfach und macht Spaß!“ Wir haben das Tool nun seit einem halben Jahr in Gebrauch. An dieser Stelle möchten wir unsere Erfahrungen mit Memberspot teilen.

Die Einrichtung und Bedienung

Um es gleich vorweg zu sagen, bei der Einrichtung und der Bedienung kommen Begriffe wie kompliziert und frustrierend ganz sicher nicht in den Sinn. Die Einrichtung von Memberspot erledigt man intuitiv, alles geht wirklich unheimlich schnell. Ob man Kurse anlegt oder einen geschlossenen Mitgliederbereich einrichtet – die Abläufe sind selbsterklärend. Links befindet sich eine Leiste mit Buttons. Darunter der Kurs-Editor, ein Bereich für Prüfungen, der Mitgliederbereich und der Nachrichteneingang. Möchte man einen Kurs anlegen, hat man die Möglichkeit, ein Template zu nutzen oder mit einem leeren Kurs bei null anzufangen. Beide Wege sind unkompliziert zu beschreiten. Das Template kann man selbstverständlich den Bedürfnissen des Kurses anpassen. Die Module von Memberspot werden bei Bedarf einfach mit Drag-and-drop verschoben.

„Besonders gut gefällt uns bei Memberspot die Möglichkeit, mehrere Videos simultan hochzuladen. Das spart beim Erstellen eines Kurses enorm viel Zeit!“

Wichtig ist heute, dass die Inhalte auch unterwegs verfügbar sind. Bei Memberspot gibt es dafür eine App, die sich selbst erstellen lässt. Die Bedienung am Mobiltelefon ist ebenfalls durchdacht und einfach. Das ist ein Gewinn für die Kursteilnehmer, aber auch für den Coach, der Änderungen über die App vornehmen kann. Egal, an welcher Stelle der Kurs angepasst wird, Desktop und App sind immer auf dem gleichen Stand.

Ein bedeutender Pluspunkt bei Memberspot ist die Möglichkeit, das eigene Branding zu verwenden. Die Coaches, Trainer und Berater können ihr eigenes Design für ihre Kurse hochladen und die Gestaltung anpassen. Memberspot versteht sich eben als ein Tool, das den Kursanbietern hilft. Die Plattform möchte nicht selbst im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit stehen. 

Der Support bei Memberspot

Wir hätten im Grunde keine Unterstützung gebraucht, doch zu einem Test gehört es nun einmal, die Betreiber zu kontaktieren. Kurz gesagt: Der Support ist hervorragend. Probleme werden im Chat geklärt oder auch per Videocall aus dem Weg geräumt. Eine Wartezeit gab es praktisch nicht.

Die Zuverlässigkeit der Plattform

Die Plattform läuft zuverlässig. Updates kommen allerdings etwas unvermittelt. „Memberspot aktualisiert sich jetzt“, heißt es dann. Man sollte die Warnung ernst nehmen und wirklich schnell speichern. An die plötzlichen Updates gewöhnt man sich aber bald. Innerhalb des halben Jahres unserer Testzeit gab es keine Störung und keinen Ausfall.

Einige coole Features von Memberspot

Es gibt einige kleine Dinge, die einem die Arbeit mit Memberspot leicht machen. Man hat beispielsweise die Möglichkeit festzulegen, wie viele Geräte ein Kursteilnehmer maximal nutzen darf. Eine Account-Weitergabe wird damit erschwert. Zudem ist der Reporting-Bereich äußerst interessant. Man sieht, ob ein Kursteilnehmer ein Video bereits gesehen hat. Man sieht natürlich auch, was er sich nicht anschaut, und kann entsprechend reagieren. Darüber hinaus bietet Memberspot die Möglichkeit, Zahlungsanbieter direkt zu integrieren. Hier gibt es vier verschiedene Auswahlmöglichkeiten, darunter durch den Zahlungsanbieter CopeCart, Digistore24 oder auch mit Zapier die Möglichkeit, Paypal-Zahlung zu integrieren.

Eine Sache würden wir bei der Kurserstellung noch verbessern: Hat man ein Video, das in verschiedenen Kursen gebraucht wird, kann man es zwar kursübergreifend verschieben. Jedoch wäre auch eine Media Libary Funktion, die eine schnelle Auswahl dieses Videos direkt beim Erstellen der Lektion ermöglicht, wünschenswert. Wir sind sicher, dass es dafür bald eine Lösung geben wird.

Darüber hinaus bietet Memberspot aktuell noch keine Möglichkeiten, Webseiten oder beispielsweise Landingpages zu erstellen, was andere Kursplattformen mit einem All-In-One Approach bereits anbieten. Allerdings muss man sagen, dass auch hier der Teufel im Detail steckt. Denn viele Kunden von Kursplattformen haben schon eine Webseite oder ziehen Speziallösungen wie Clickfunnels den internen LP Tools vor und können daher auch auf diese Funktion verzichten.

Unser Fazit

Memberspot bietet den besten Mitgliederbereich, den es momentan auf dem deutschsprachigen Markt gibt. Die Oberfläche ist aufgeräumt und funktionell. Wo andere Anbieter überladen wirken und viel behaupten, aber wenig effizient umsetzen, kann Memberspot mit seiner Übersichtlichkeit und Schnelligkeit punkten. Man kann nicht genug betonen, wie einfach die Bedienung funktioniert. Der deutschsprachige Support erleichtert den Kursanbietern die Arbeit. Überhaupt hat Memberspot einiges, was man bei den amerikanischen Tools vermisst. Die Mentalität unterscheidet sich eben ein wenig. Es ist außerdem zu merken, dass die Plattform von Leuten gebaut wurde, die sich mit dem Bereich Onlinecoaching auskennen. Für Experten, die Mitgliederbereiche und Onlinekurse erstellen wollen, ist Memberspot wärmstens zu empfehlen. Zumal es sogar günstiger als die gängigen Lösungen ist.

Der Beitrag Memberspot im Praxistest: Mitgliederbereiche und Onlinekurse optimal gestalten erschien zuerst auf Online-Marketing Magazin.