Kaita Ronn: Wie Baufirmen Spitzenkräfte für offene Stellen gewinnen 0 225

Die Baubranche wird durch einen erheblichen Mangel an Fachkräften beherrscht, der dazu führt, dass zahlreiche offene Positionen nur schwer und selten rechtzeitig besetzt werden können. Kaita Ronn, Chief Sales Officer der TOPEOPLE GROUP und Personalberatungsexpertin für die Baubranche, leistet einen entscheidenden Beitrag zur Lösung dieses Problems, indem sie eine Vielzahl der erfolgreichsten Baufirmen in Deutschland dabei unterstützt, qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren. Im Kurzinterview hat sie uns verraten, mit welchen Schwierigkeiten die Baubranche im Recruiting zu kämpfen hat, was ihr Angebot so besonders macht und welche Pläne sie für die Zukunft verfolgt.

Die aktuelle Situation in der Baubranche stellt sich als äußerst kompliziert dar: Es herrscht ein Mangel an Baumaterialien, die Investitionsausgaben sind drastisch angestiegen, und qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind kaum zu finden. Zahlreiche Unternehmen haben bereits auf diese Lage reagiert und erhöhen ihre Präsenz auf Job-Portalen oder sozialen Medien. Dennoch gibt es kaum passende Bewerber, die sich melden. Kaita Ronn von der TOPEOPLE GROUP GmbH erklärt, dass sich durch den Mangel an Fachkräften die Verhältnisse umgedreht haben: „Heutzutage können qualifizierte Fach- und Führungskräfte ihren Arbeitgeber auswählen“, so die Expertin für Personalberatung in der Baubranche. „Die Top-Fachkräfte sind alle fest angestellt und suchen nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber. Oft sind sie jedoch offen für einen Wechsel, wenn attraktive Bedingungen geboten werden. Nur die Unternehmen, die diese geeigneten Kandidaten ausfindig machen und von sich überzeugen können, werden im Wettbewerb um die besten Talente bestehen“, führt Kaita Ronn (LinkedIn) weiter aus.

Die TOPEOPLE GROUP GmbH ist ein Personalberatungsunternehmen, das auf die effiziente und gezielte Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für Baubetriebe ausgerichtet ist. Das Team rund um Kaita Ronn kooperiert mit großen, renommierten Unternehmen wie Strabag, BREMER und VINCI Facilities, steht aber auch vielen mittelständischen Betrieben bei der Suche nach kompetenten Fachkräften zur Verfügung. „Wir greifen auf unser umfangreiches Netzwerk und agile Prozesse zurück, um geeignete Kandidaten zu identifizieren und direkt anzusprechen. Auf diese Weise ermöglichen wir unseren Kunden Zugang zu erstklassigen Bewerbern, die sie sonst verpassen würden“, erklärt Kaita Ronn. Bewerber äußern sich ebenfalls positiv über die TOPEOPLE GROUP GmbH, da sie von den Personalberatern von der Vorauswahl bis zur Unterzeichnung des Vertrags sorgfältig unterstützt werden.

Kurz gefragt: Kaita Ronn über die Probleme in der Baubranche, ihre Erfolgsgrundlagen und die Zukunftspläne der TOPEOPLE GROUP GmbH

Herzlich willkommen im OnlineMarketingMagazin, Kaita Ronn! Mit welchen Schwierigkeiten haben eure Kunden der TOPEOPLE GROUP GmbH zu kämpfen und warum gelingt es ihnen nicht, ihre offenen Stellen schnell und dauerhaft zu besetzen?

Es ist durchaus möglich, dass sie ihre offenen Positionen trotz einiger Herausforderungen selbst besetzen könnten. Ihr Ziel besteht jedoch darin, die bestmöglichen Fach- und Führungskräfte für ihr Unternehmen zu gewinnen. Solche potenziellen Mitarbeiter reagieren normalerweise nicht auf Stellenanzeigen. Sie müssen aktiv aufgespürt und davon überzeugt werden, sich bei den jeweiligen Firmen zu bewerben. Stellen wir uns hierzu vor, wie eine Person, die nach einer neuen Position sucht, normalerweise vorgeht: Sie wird Jobportale wie Indeed oder StepStone verwenden und sich wahrscheinlich bei mehreren Unternehmen gleichzeitig bewerben. Dieser Ansatz ist für unsere Kunden jedoch unzureichend. Sie möchten Fach- und Führungskräfte, die ein echtes Interesse an ihrem Unternehmen zeigen. Hier tritt die TOPEOPLE GROUP GmbH als Experte auf. Dank unseres umfangreichen Netzwerks und dynamischen Prozesses können wir die richtigen Kandidaten gezielt ansprechen.

Kaita Ronn von der TOPEOPLE GROUP GmbH
Kaita Ronn ist Chief Sales Officer der TOPEOPLE GROUP GmbH und Personalberatungsexpertin für die Baubranche.

Welche Fähigkeiten und Alleinstellungsmerkmale zeichnen die TOPEOPLE GROUP GmbH dabei im Besonderen aus?

Unser Wissen über die Baubranche ist unübertroffen, da dieses Feld unser Spezialgebiet ist. Wir sind mit dem Markt bestens vertraut und können uns schnell an jegliche Veränderungen anpassen. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf die Qualität unserer Arbeit. Anders als einige Mitbewerber streuen wir nicht wahllos Lebensläufe von Kandidaten. Vielmehr bemühen wir uns um eine enorm hohe Trefferquote, was unseren Kunden Zeit und Geld erspart. Zudem können wir den gesamten Vermittlungsprozess durch unser Netzwerk und hocheffiziente Prozesse erheblich beschleunigen.

„Unsere schnellste Vermittlung der TOPEOPLE GROUP GmbH erfolgte innerhalb von 24 Stunden – vom ersten Kennenlernen bis zur Vertragsunterzeichnung. Eine solche Leistung ist auf diesem Niveau sicherlich unerreicht.“

Kaita Ronn unterstützt eine Vielzahl der erfolgreichsten Baufirmen in Deutschland dabei, qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren.

Kaita Ronn, inwieweit wollt ihr die Branche auch künftig beeinflussen und welche Pläne verfolgt ihr mit der TOPEOPLE GROUP GmbH für die kommenden Jahre?

Für uns ist es von entscheidender Bedeutung, stetig an der Optimierung unserer Prozesse zu arbeiten. Aktuell bemühen wir uns beispielsweise darum, von der Identifizierung des Kandidaten bis zur Vertragsunterzeichnung für jeden einzelnen Schritt einen Mitarbeiter zu haben, der sich auf seinen spezifischen Bereich fokussieren kann. Das Ziel der TOPEOPLE GROUP GmbH ist, eine Kette zu schaffen, die einen reibungslosen und noch effizienteren Ablauf sicherstellt. Wir streben eine perfekt funktionierende Maschine an, die höchste Qualität gewährleistet. Darüber hinaus sind wir aktuell in der Planungsphase für einen Umzug in größere Büroflächen. Dort werden wir hervorragende Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter schaffen, einschließlich Großbildschirm, Barista-Bar und Möglichkeiten für sportliche Aktivitäten. Das Büro wird Platz für 55 Mitarbeiter bieten, eine Zahl, die wir so schnell wie möglich erreichen möchten. Auf mittlere Sicht planen wir zudem, weitere Standorte zu eröffnen und damit Platz für ein größeres Team zu schaffen.

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Samuel Altersberger ist Redakteur beim OnlineMarketingMagazin. Vor seiner Arbeit beim DCF Verlag war er bereits sechs Jahre als freier Autor tätig und hat während dieser Zeit auch in der Marketing Branche gearbeitet.

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